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5分排列3注册-同分排序-大中型企业有更复杂的需求

2019年是华润万家成立35周年,秉持着“连接每日生活,服务千家万户”的愿景,华润万家不断深耕可持续消费领域,以开放的姿态、创新的理念、生动的教育打好环保攻坚战,以“万家”之力,共建美好生活。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

为响应国家可持续发展战略,倡导可持续消费理念,今年8月,国内领先的零售连锁企业华润万家正式启动“食物守护计划”。8月20日至26日,该项目的启动活动“小举动 大改变”环保购物袋DIY活动在深圳万家MART梅陇店举行。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

有趣的活动背后,是华润万家对如何长期推广“可持续消费理念”进行的深刻探索。本次活动旨在以“环保认证食品”为切入点,协助消费者养成关注食品的来源、成分与认证资质的习惯,鼓励消费者践行低碳生活的理念。

本场活动通过环保袋DIY、签名墙等形式,大力推动消费者购买环保认证的产品,减少一次性塑料购物袋的使用。

参加此次活动的消费者多以家庭为单位,尤其得到了众多小朋友的热情响应,华润万家希望通过这种形式,在小朋友们心中埋下一颗保护环境的种子。

约“绘”绿色生活,播种环保理念,华润万家在路上

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本文来源:5分排列3注册 责任编辑:美娱彩票登录2019年10月15日 19:38:25

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